¿Sabia usted Qué? Cuando hablamos de convocatorias nos referimos a un proceso de selección, que es la consecución de candidatos de acuerdo a los perfiles requeridos para los diferentes procesos y niveles de cargos que se llevan a cabo dentro de la compañía.

Este proceso se facilita mediante diferentes medios de comunicación para cubrir las necesidades de personal.
 

En la consecución de los candidatos se utilizan diferentes medios con el fin de conseguir los candidatos para cubrir las vacantes. Entre los medios que se utilizan están: Internet, empresas afines al área de trabajo de la vacante a cubrir, hojas de vida referidas por personas dentro de la compañía, Instituciones educativas (técnicas o profesionales en diferentes áreas) y avisos de periódico.
 


Son las que se realizan para la consecución de candidatos para las aperturas de nuestras tiendas o hipermercados. Se hace la convocatoria para todos los cargos que conforman y hacen parte de una tienda.

Los perfiles de estos cargos son publicados en la página web y/o otros medios cuando se vaya a realizar una nueva apertura.
 


El Compromiso de nuestra compañía es el de crear bienestar y motivar a las personas a participar en nuestros procesos. Para lo cual abrimos nuestras puertas a todos aquellos que quieran desarrollarse profesional e Integralmente.

Basado en sus políticas Carrefour, decidió que uno de sus principales objetivos es compartir su desarrollo y progreso con Colombia y brindar a las personas una mejor calidad de vida, ofreciéndoles la oportunidad de trabajar y crecer dentro de la compañía.

Para este fin se estableció el procedimiento para cubrir las vacantes actuales o futuras que se ajusten a los perfiles y competencias requeridas en todos los niveles que se requieran de cargos en la compañía.
 

Debe estar atento a las publicaciones que hacemos de nuestros procesos por los diferentes medios de comunicación y en las diferentes ciudades de Colombia incluyendo la página web.
Los procesos se establecen en un periodo de tiempo límite, el cual usted debe tener en cuenta para ingresar su hoja de vida.
Al revisar la información usted debe aplicar únicamente a la vacante que según su experiencia o especialidad se ajuste a las necesidades requeridas, ya sea enviando su hoja de vida o presentarse a las convocatorias que se realizan en el momento en que Carrefour lo indique.
Debe esperar a que la compañía se comunique con usted para continuar con el proceso de selección.
Si quiere aplicar a alguna convocatoria haga click aquí
 

Estos pasos son para todos nuestros procesos de selección:

Se establecen las necesidades en cuanto a perfiles y competencias requeridas.
Se realiza la consecución de los candidatos a través de los medios establecidos para cada proceso.
Se realiza una Preselección de las hojas de vida y/o los Candidatos que se ajusten a los perfiles y competencias que se requieran en el momento y se ingresan en nuestra base de datos e igualmente las hojas de vida que no aplican para nuestros procesos actuales ingresan a la base de datos para futuras vacantes.
Si la convocatoria General que se esté publicando conlleva algún proceso diferente, los candidatos preseleccionados serán informados.
Los Candidatos preseleccionados son enviados a realizar pruebas psicológicas.
Se realiza una entrevista Carrefour con los jefes de cada área específica.
Se realiza una revisión final de los resultados obtenidos durante todo el proceso.
Se realiza una revisión de todos los documentos del candidato(s) seleccionado(s) y una visita domiciliaria.
Se envía una carta por correo o vía mail, comunicando a los candidatos el resultado del proceso.
Se realiza el proceso de contratación.