El contrato de aprendizaje tiene las siguientes características:
No tiene vinculo laboral
Duración máxima 2 años
Nivel educativo bachiller
El aprendíz está afiliado a seguridad
social en salud y ARP
La remuneración no es salario es una cuota
de sostenimiento que equivale al 50 % del salario
mínimo legal vigente cuando el estudiante se
encuentra en su etapa de estudio y el 75 % del salario
mínimo legal vigente cuando hace su etapa práctica.
Panadería y pastelería
Corte de carnes
Procesamiento de alimentos
Electricidad
Administración punto de venta
Secretariado
Contabilidad y administración financiera
Mantenimiento e instalación de redes
Archivística
La empresa
evalúa las áreas en las cuales requiere de personal
aprendiz y en común acuerdo con el SENA se programan
diferentes cursos. Carrefour selecciona, contrata mediante
la modalidad de aprendiz los estudiantes para luego ser matriculados
en el curso para el cual fue seleccionado.
Si la persona está actualmente cursando un programa
en el SENA debe comunicarse con la Oficina de Promoción
de Aprendices de su Centro y allí solicitar ser presentado
en Carrefour como aprendíz. Si no está matriculado
en el SENA y desea ingresar a un programa “convenio
SENA – Carrefour” debe ingresar su hoja de vida
en la página web.
