Eje 3: Exclusión

El objetivo de este eje es ofrecer igualdad de oportunidades de trabajo a poblaciones tradicionalmente excluidas del mercado laboral. Este eje se implementa a través de tres programas:

• Empleo para personas con discapacidad sensorial y física
• Piloto para formación y empleo para reinsertados y desplazados
• Piloto empleo medio tiempo para madres cabeza de familia

Carrefour es una empresa que dentro de sus prioridades organizacionales tiene presente la vinculación laboral de personas con discapacidad física y sensorial básicamente porque estamos convencidos de que es una barrera no real. Se debe mencionar que la selección de estas personas se realiza en convenio con Teletón y además, que con el fin de mejorar el trabajo y la movilización de las personas con discapacidad hemos realizado adaptaciones a nuestras instalaciones físicas. Actualmente empleamos a 150 personas con discapacidad.

En las otras líneas de acción dentro de este eje está dirigida hacia la capacitación y empleo a desplazados y reinsertados en convenio con Alcaldías de Bogotá y Medellín, y con el SENA para la capacitación. Se inició el proyecto piloto en Bogotá con 25 mujeres. En Medellín se tienen  30 personas dentro del programa.

El otro rubro que trabajan dentro de la no exclusión hace referencia a la capacitación de empleados no discapacitados con el objetivo de incentivar el aprendizaje de todas aquellas personas que no han tenido una formación académica intensificada. Paralelo a esto procuramos apoyar y motivar el desarrollo integral de cada una de las personas que hace parte de CARREFOUR.

Paralelo a esto apoyamos continuamente la campaña de Tejido Humano haciéndonos partícipes de las actividades llevadas a cabo por ellos. Principalmente en el apoyo al “etiquetado social” en productos, cuya idea se centra en recoger parte del valor de la compra total y un aporte de cada almacén comprometido con el programa, para ayudar a las poblaciones más vulnerables del país. Ir a Tejido Humano